入职30天内被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下从多个角度进行分析：
有赔偿的情况
用人单位违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 实例说明：若员工表现正常，但用人单位因业务调整、领导个人喜好等非合理原因辞退员工，即构成违法辞退，员工有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。由于入职30天内不满六个月，因此赔偿金为一个月工资的两倍（但实际操作中，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为此的两倍，也就是一个月工资，不过此处按法律逻辑直接阐述为基于不满六个月情况下的经济补偿两倍表述，即赔偿金计算基础是半个月工资的两倍，结果等同于一个月工资作为赔偿金额的通俗理解，严格依据法律条文逻辑是经济补偿标准两倍，不满半年经济补偿半月工资，故赔偿金为半月工资两倍即一月工资）。
用人单位存在法定过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。若用人单位直接辞退且存在上述过错，劳动者同样有权要求经济补偿。
- 实例说明：若用人单位未按约定提供工作设备、未支付工资或社保，劳动者因此被辞退（或劳动者以此为由解除劳动合同），用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上，入职30天内不满六个月，为半个月工资。
没有赔偿的情况
试用期内不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 实例说明：如员工不具备招聘时要求的技能或经验，经考核不合格，用人单位可辞退且不支付补偿。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 实例说明：如员工多次违反公司规定（如上班时间玩游戏），经提醒不改，用人单位可辞退且不支付补偿。
其他法定无补偿情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项至第六项，劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正的、以欺诈手段订立劳动合同的、被依法追究刑事责任的，用人单位可辞退且无补偿。
- 实例说明：如员工因疏忽大意导致公司物资丢失，造成重大经济损失；或员工在新公司工作期间仍在原单位兼职，且影响新公司工作任务，经提醒不改；或员工提供虚假学历或工作经历骗取录用；或员工因违法犯罪行为被立案侦查并采取强制措施等，用人单位均可辞退且不支付补偿。
总结与建议：入职30天内被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，如遇不公平对待，可以直接向我咨询，通过合法途径维护自己的权益。