如果被招聘人员以虚假信息或欺骗手段误导，导致你向警察报案或涉及相关处理，首先需要明确的是，这种行为可能涉及欺诈或误导行为，但具体如何处理需根据实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、招聘人员的行为性质
欺诈行为：如果招聘人员故意提供虚假信息，如虚构公司规模、职位、薪资待遇等，以诱使你接受工作或采取其他行动，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，但通常这类行为更多是通过民事途径解决，如要求赔偿损失等。
误导行为：即使招聘人员的行为不构成欺诈，但如果其提供的信息存在误导性，导致你做出了错误的决定或行动，你也有权要求其承担相应的责任。这种责任可能是民事上的，如赔偿因误导而产生的直接损失。
二、涉及警察处理的情况
报案后的处理：如果你因为被招聘人员误导而向警察报案，警察会根据报案内容进行调查。如果调查发现招聘人员确实存在欺诈或误导行为，警察可能会依法对其进行处理，如警告、罚款或移送相关部门处理。但请注意，警察的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于一般的民事纠纷或误导行为，他们可能会建议通过其他途径解决。
你的责任：在报案时，你需要确保提供的信息真实可靠。如果你因为被误导而提供了不实信息，可能会面临一定的法律责任，如被要求澄清事实或承担因报案不实而产生的后果。因此，在报案前，建议你先收集好相关证据，如聊天记录、招聘广告等，以便在需要时提供证明。
三、建议采取的措施
收集证据：无论招聘人员的行为是否构成欺诈或误导，你都应该先收集好相关证据，如招聘广告、聊天记录、合同等。这些证据将有助于你后续维权或解决问题。
与招聘人员沟通：在收集好证据后，你可以尝试与招聘人员进行沟通，要求其解释或纠正误导行为。如果招聘人员愿意配合并解决问题，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律帮助：如果招聘人员拒绝配合或问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。根据具体情况，律师可能会建议你通过民事诉讼、劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
向相关部门投诉：如果招聘人员的行为涉及违法或违规行为，你还可以向相关部门进行投诉。例如，如果招聘人员涉嫌欺诈或虚假宣传，你可以向市场监管部门或消费者协会进行投诉。
总之，被招聘人员忽悠涉及警察处理的情况需要谨慎对待。在采取任何行动前，建议你先收集好相关证据并了解自己的权益和可能的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。