在已判决违法分包单位承担工伤责任的情况下，您仍然可以要求总包方承担连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与责任原则
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：
- 该条款明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位（即总包方或违法发包方）为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在违法分包的情况下，总包方需与实际施工人（违法分包单位）承担连带赔偿责任。
连带责任原则：
- 连带责任是指多个责任主体对同一损害后果共同承担责任，受害人可以要求其中任何一个或多个责任主体承担全部或部分赔偿责任。在违法分包导致的工伤事故中，总包方作为违法发包方，与实际施工人共同构成了对工人的损害责任主体，因此需承担连带责任。
二、责任主体与责任形式
实际施工人（违法分包单位）：
- 作为直接用工主体，实际施工人应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
总包方（违法发包方）：
- 总包方因违法分包行为，需与实际施工人承担连带赔偿责任。这意味着，在工人无法从实际施工人处获得充分赔偿时，总包方需承担补充赔偿责任。同时，总包方在承担赔偿责任后，有权向实际施工人进行追偿。
三、特殊情况与维权建议
多层违法分包：
- 在多层违法分包的情况下，最终用工主体及所有上游违法分包单位均需承担连带责任。例如，若A总包单位将工程违法分包给B单位，B单位再违法分包给C单位，C单位雇佣的工人受伤，则A、B、C单位均可能成为责任主体。
维权建议：
- 证据收集：您需要收集证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证等）、事故发生经过的证据（如医疗诊断证明、现场照片等）以及分包行为违法性的证据（如合同、资质文件等）。
- 法律救济途径：您可以通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定，或直接向法院起诉主张人身损害赔偿。需注意劳动仲裁的时效为一年，诉讼时效为三年。
四、实际案例与启示
- 案例：某总包单位将钢结构工程违法分包给无资质公司，导致工人受伤。法院判决违法分包单位承担主要赔偿责任，同时认定总包单位因违法分包行为需承担连带赔偿责任。
- 启示：此案例表明，在违法分包导致的工伤事故中，总包方无法置身事外。为避免类似风险，总包方应严格遵守法律法规，选择具备资质和安全生产条件的分包方，并加强对分包方的监督和管理。
总结来说，在已判决违法分包单位承担工伤责任的情况下，您仍然可以要求总包方承担连带责任。这是为了保护劳动者的合法权益，促进市场秩序的规范化。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。