在此类工人打松子明知危险却不记安全带、擅自行动掰树头的情况下，责任划分需综合考虑多个因素，但通常来说，工人自身需承担一定责任，同时雇主或相关责任方也可能需承担部分责任。以下是从不同角度的详细分析：
工人自身责任
违反安全规定：
- 工人明知打松子作业存在危险，却不按照安全规定佩戴安全带，这是明显的违反安全操作规程的行为。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工人有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，确保自身安全。
- 工人擅自行动掰树头，这一行为可能进一步加剧了作业的危险性，如果因此导致事故发生，工人自身需承担相应责任。
过错责任原则：
- 在侵权责任法中，过错责任原则是一项基本原则。即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，工人因自身过错（未佩戴安全带、擅自行动）导致可能的事故或损害，因此需承担一定责任。
雇主或相关责任方责任
安全保障义务：
- 雇主或相关责任方有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护措施。如果雇主未提供安全带等必要的安全装备，或者未对工人进行必要的安全教育和培训，导致工人因缺乏安全保障而发生事故，雇主需承担相应责任。
管理责任：
- 雇主或相关责任方对工人的作业行为负有管理责任。如果雇主对工人的违规行为未及时制止或纠正，导致事故发生，雇主也需承担一定责任。这体现了雇主在管理上的疏忽或过失。
责任划分与综合考虑
- 具体责任划分：在实际案例中，责任的划分并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合考虑。例如，如果工人虽然未佩戴安全带，但雇主未提供安全带且未进行安全教育，那么雇主的责任可能相对较大；如果工人明知危险却故意违规操作，且雇主已尽到安全保障和管理义务，那么工人的责任可能相对较大。
- 证据收集与鉴定：在责任划分过程中，证据的收集和鉴定至关重要。包括事故现场的照片、视频、证人证言、安全记录等，这些证据将有助于确定事故的原因和责任方。
- 法律程序与诉讼：如果双方对责任划分存在争议，可以通过法律程序进行诉讼或仲裁。在诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，确定各方的责任比例。
建议：在实际操作中，为了降低事故风险和责任纠纷，雇主应加强对工人的安全教育和培训，提供必要的安全装备和防护措施，并建立健全的安全管理制度。同时，工人也应自觉遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。如果发生事故或损害纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。