结论：在您工作不到半年被辞退的情况下，赔偿金额是2N还是N+1，主要取决于辞退的具体原因和情形。一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额为2N；若用人单位依据合法理由解除劳动合同，但未提前30日通知，则赔偿金额可能为N+1（但需注意，N+1并非法定赔偿，而是实践中常见的一种补偿方式，且需用人单位同意）。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是我们通常所说的2N。
   • 举例：假设您月薪为5000元，工作不到半年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为：5000元（月薪）× 0.5（工作年限，不足半年按半年算）× 2（赔偿倍数）= 5000元。

2. 合法解除劳动合同但未提前通知的情况：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等合法理由解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么在实践中，用人单位可能会与劳动者协商，给予一定的补偿，这种补偿有时被称为“N+1”。但需要注意的是，“N+1”并非法定赔偿，而是双方协商的结果，且并非所有情况下用人单位都会同意支付。
   • 举例：同样假设您月薪为5000元，工作不到半年被合法辞退但未提前通知，如果用人单位同意支付“N+1”补偿，那么您可能获得的补偿为：5000元（月薪）× 0.5（工作年限，不足半年按半年算）+ 5000元（一个月工资作为额外补偿）= 7500元（但此数额需用人单位同意）。

3. 其他注意事项：

   • 在实际操作中，赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如您的实际工资水平、工作年限、用人单位的规章制度等。
   • 如果您对辞退决定有异议，或者认为用人单位的赔偿方案不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对辞退情况时，首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断用人单位的解除行为是否合法。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或赔偿方案不合理，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助和咨询专业律师（比如我，杜力红律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。