您已经通过劳动仲裁赢得了工资诉求，但对方又提起诉讼，这并不意味着之前的仲裁结果无效，而是对方对仲裁结果不服，选择了向法院提起诉讼来寻求进一步的法律救济。面对这种情况，您可以按照以下步骤来应对：

1. 保持冷静，积极应诉：

   • 不要因为对方提起诉讼而感到恐慌或焦虑。诉讼是法律程序的一部分，您有权在法庭上陈述自己的观点和证据。
   • 准备好应诉材料，包括仲裁裁决书、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及您认为对案件有帮助的其他文件。

2. 理解诉讼程序：

   • 对方提起诉讼后，法院会向您送达起诉状副本和开庭传票。您需要仔细阅读起诉状，了解对方的诉讼请求和事实理由。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您需要在规定的期限内提交答辩状，对对方的诉讼请求进行回应和反驳。

3. 寻求法律帮助：

   • 虽然您已经通过劳动仲裁赢得了工资诉求，但诉讼程序可能更加复杂和细致。因此，考虑聘请一位有经验的劳动法律师来协助您应诉，以确保您的权益得到充分保护。
   • 律师可以帮助您分析案情，制定应诉策略，准备证据材料，并在法庭上代表您进行陈述和辩论。

4. 准备证据材料：

   • 在诉讼过程中，证据是关键。您需要收集并整理所有与案件相关的证据材料，以支持您的主张。
   • 证据可以包括书面证据（如合同、工资条、邮件等）、物证（如工作证、工作服等）以及证人证言等。

5. 参加庭审并陈述观点：

   • 在庭审过程中，您需要按照法院的安排参加庭审，并有机会陈述自己的观点和证据。
   • 您可以就对方的诉讼请求进行反驳，并阐述自己为什么应该获得工资以及仲裁裁决的合理性。

6. 等待法院判决并执行：

   • 庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 如果法院判决支持您的诉求，对方需要履行判决义务，支付您应得的工资。如果对方不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

可能的情况与应对策略：

• 如果法院维持仲裁裁决：

  • 这意味着您的诉求得到了法院的认可，对方需要按照仲裁裁决和法院判决支付您工资。
  • 如果对方仍然不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回您的工资。

• 如果法院部分或全部撤销仲裁裁决：

  • 这可能意味着法院认为仲裁裁决在某些方面存在问题或不足。
  • 您需要仔细分析法院的判决理由，并考虑是否需要上诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对诉讼程序，保持冷静和积极应诉是非常重要的。同时，寻求专业法律帮助也是确保您权益得到充分保护的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。