结论前置：根据您的情况，若您在公司已连续工作2年且此前无其他工作经历，公司规定入职满一年才有年假，则该规定对您合法；但若您此前已有连续工作满1年的经历，则公司规定可能侵犯了您的年假权益。
法律分析：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年”并未限定必须在本单位，因此，不同单位的连续工作时间也应累计计算。
公司规定与年假权益：
- 若公司规定入职满一年后才享受年假，且这一规定指的是在本单位连续工作满一年，那么对于新入职且此前无工作经历的员工来说，这一规定是合法的，因为他们需要满足“连续工作1年以上”的条件才能享受年休假。
- 但对于已有连续工作满1年经历的员工（如跳槽员工），若新公司同样要求入职满一年才享受年假，则此规定可能侵犯了其依法享有的年休假权利。因为根据法律规定，他们已经满足了“连续工作1年以上”的条件，应享受年休假。
公司政策的合法性与告知义务：
- 公司的年假政策必须在员工入职时明确告知，并确保不违反相关劳动法律法规。即使公司有特定规定，也需遵循法律底线，不得剥夺员工依法享有的权益。
员工权益保护途径：
- 若您对自己的年假权益有疑问，应首先查阅公司相关政策或咨询人力资源部门以了解具体权益。
- 若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，您可以与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
实例说明：
- 假设您毕业后直接进入当前公司工作，且此前无其他工作经历，那么公司规定入职满一年才有年假对您来说是合法的，因为您需要满足“连续工作1年以上”的条件。
- 假设您在另一家公司已经工作了1年半，然后跳槽到当前公司，当前公司同样规定入职满一年才有年假。此时，当前公司的规定就侵犯了您依法享受的年休假权利，因为您已经连续工作满1年以上。
建议：
- 在入职新公司时，务必了解公司的年假政策，并确认其是否符合相关法律法规。
- 若遇到公司规定与法律法规相冲突的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 在维护自身权益时，保留好相关证据，如工作证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。