上班工伤不算旷工，但具体是否构成旷工需根据工伤后的具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、停工留薪期内

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间内：

• 工资待遇不变：原工资福利待遇由所在单位按月支付，确保职工的基本生活不受影响。
• 不构成旷工：职工因治疗工伤而未能上班，属于正当理由，不构成旷工。例如，小李在上班时因操作机器不慎受伤，医生建议休息3个月，这3个月即为停工留薪期，小李无需上班，单位不能以旷工论处。
• 停工留薪期的时长：一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。

二、停工留薪期满后

• 应复工或申请延长：停工留薪期满，职工应恢复正常工作。若因伤情未愈无法复工，需提前向用人单位提出申请，并提供相关证明以申请延长停工留薪期。例如，小王腿部受伤严重，停工留薪期结束时伤口未愈，医生开具继续休息1个月的证明，小王应及时提交给单位并请假。
• 未返岗的处理：若职工在停工留薪期满后未返回工作岗位，且未按规定申请延长或提供合法合理的继续请假事由，用人单位有权依据公司规章制度处理，通常视为旷工。比如，小张工伤康复后，劳动能力鉴定表明其可以正常工作，但小张既不上班也不请假，单位多次联系未果，此时可按旷工处理。

三、特殊情况

• 因工作需要回到工作场所：即使职工处于旷工状态（但这种情况本身不符合规定，此处仅作假设分析特殊受伤情形），但如果其是因工作需要（如紧急任务、临时召回等）回到工作场所，并在此过程中受伤，那么该伤害仍有可能被认定为工伤。这是因为受伤的原因与工作直接相关，且这种情况下也不应按旷工处理受伤后的缺勤。不过，职工应遵守公司的考勤制度，避免出现旷工行为。
• 申请延长停工留薪期的流程：职工需提前向用人单位提交书面申请，并附医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。延长的申请需经劳动能力鉴定委员会确认。用人单位对于停工留薪期及延长期满仍未恢复工作能力的职工，应依法为其安排适当的工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。

建议与提醒

• 职工应严格遵循医生的建议进行休息和治疗，确保身体得到充分的恢复。在停工留薪期或需要继续治疗期间，职工应与单位保持密切沟通，及时提供医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。
• 用人单位也应理解并支持职工的合理休假需求，同时加强规章制度的宣传和执行，确保双方权益得到妥善保障。

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