针对您提出的问题，外包公司和用工单位合同到期无法中标不续签，员工离职后是否有赔偿，这主要取决于员工与外包公司之间的劳动合同关系以及合同到期时的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工与外包公司之间的劳动合同关系：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果外包公司在合同到期时未维持或提高原有劳动条件，导致员工选择不续签，外包公司应支付经济补偿。
   • 特殊情况：若外包公司在劳动合同到期时维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇不变或提升、工作环境等条件未降低），但员工仍不同意续签劳动合同，则在此情况下，外包公司无需向员工支付经济补偿。

2. 用工单位与外包公司之间的关系：

   • 用工单位与外包公司之间的关系属于民事合同关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务外包合同来确定。当劳务外包合同到期且不续签时，是否支付补偿应完全遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，那么用工单位（或发包单位）应按照合同约定执行；如果合同中没有此类约定，通常情况下，用工单位无需因不续签而向外包公司或员工支付额外补偿。

3. 员工过错情况：

   • 若员工存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等法定过错，外包公司不续签时无需支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在合同到期不续签时有效维护自身权益。
   • 及时沟通协商：合同到期前与外包公司协商续签事宜，明确双方意愿和条件。
   • 准备充分证据：若合同到期不续签，确保保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工作年限和工资标准，便于维权。
   • 依法申请仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总结来说，外包公司和用工单位合同到期无法中标不续签，员工离职后是否有赔偿，主要取决于员工与外包公司之间的劳动合同关系以及合同到期时的具体情况。如果外包公司未维持或提高原有劳动条件导致员工不续签，或者合同中有明确约定补偿条款，员工有权获得经济补偿。否则，可能无法获得补偿。 在处理此类问题时，建议员工充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时依法申请仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。