不可以，公司不能因为与员工有官司就拒发工资，这是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度：
- 员工与公司签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。根据劳动合同的约定，公司有义务按时足额支付员工工资。这是劳动合同的基本条款之一，也是公司必须履行的法定义务。
- 即使公司与员工之间存在官司或纠纷，这并不能成为公司拒发工资的理由。公司应该通过合法途径解决纠纷，而不是采取违法手段来对抗员工。
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付工资，并可能对公司进行处罚。
- 在官司期间，如果公司拒发工资，员工还可以在劳动争议仲裁或诉讼中，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
从实际影响角度：
- 拒发工资不仅会影响员工的生活和家庭经济状况，还可能对员工的心理健康造成负面影响。这种行为不仅不道德，而且可能引发更多的法律纠纷和社会问题。
- 对于公司而言，拒发工资也会损害其声誉和形象，降低员工对公司的信任度和忠诚度，进而影响公司的长期发展。