关于您在工地干活时发生工伤的工资标准问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤认定的流程：

   • 要享受工伤工资待遇，首先需要进行工伤认定。您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿的标准：

   • 如果工伤被认定，除了停工留薪期的工资待遇外，您还可能获得其他工伤赔偿，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿标准根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

4. 注意事项：

   • 在工伤处理过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、工资单等证据材料。
   • 如果单位拒绝支付工伤工资待遇或赔偿，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间的工资待遇是受到法律保护的，您应依法享受相应的权益。如果在此过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。