在没过试用期、没签合同、没买五险的情况下，你通常是可以直接离职的，但具体还需考虑一些实际情况。下面我为你详细分析：
试用期与合同关系：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。如果在此期间双方未签订劳动合同，那么从法律上讲，你与用人单位之间并未形成正式的劳动关系。因此，在这种情况下，你通常有权选择直接离职。
五险一金的缴纳：五险一金是用人单位应当为劳动者缴纳的法定福利。然而，在试用期未签订合同的情况下，用人单位可能尚未开始为你缴纳五险一金。这并不构成你离职的障碍，但你可能需要与用人单位沟通，了解五险一金的补缴或处理方式。
离职前的通知：尽管你与用人单位未形成正式的劳动关系，但出于职业道德和礼貌，建议在离职前与用人单位进行适当沟通，说明你的离职意愿和原因。这有助于维护你的职业声誉，并可能为你未来的职业发展留下良好印象。
离职后的权益保护：如果你认为用人单位在试用期期间存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳五险一金等），你可以在离职后向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，在没过试用期、没签合同、没买五险的情况下，你通常有权选择直接离职。但请务必在离职前与用人单位进行适当沟通，并了解自己的权益和保护途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。