公司迁到外省而员工患病，这是一个涉及劳动法和员工权益的问题。首先，我们要明确的是，公司迁移并不影响员工因病享受相应的医疗期和病假待遇。接下来，我从几个方面详细解释这个问题：

1. 医疗期和病假待遇：

   • 根据劳动法规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工可以享受病假工资或疾病救济费，具体标准由当地劳动部门规定，但通常不低于最低工资标准的80%。

2. 公司迁移的影响：

   • 公司迁移到外省，并不改变员工与公司之间的劳动关系，因此员工仍然享有原劳动合同中约定的各项权益，包括医疗期和病假待遇。
   • 如果公司迁移导致员工需要异地就医，公司应当给予必要的协助，如提供合理的交通费用补贴等。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司因迁移而试图剥夺员工的医疗期或病假待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在患病期间，应当及时向公司提交医疗证明，并按照公司规定办理病假手续。
   • 如果公司迁移对员工就医造成实际困难，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
   • 员工在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，公司迁到外省并不影响员工因病享受相应的医疗期和病假待遇。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。