无固定期限劳动合同中时间的写法，核心在于明确合同的起始日期，并标注合同为“无固定期限”。以下从多个角度为你详细解答：

一、合同期限的表述方式

1. 标准条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限应明确标注为“无固定期限”。例如，可以表述为：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”

2. 起始日期必填：尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但起始日期必须明确填写。这是为了界定劳动关系建立的时间点，以及双方权利义务的起算基准。起始日期的填写，有助于确保合同的灵活性与法律要求的相符性。

3. 避免模糊表述：在填写合同期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合法律要求。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形下可以签订无固定期限劳动合同：

1. 双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、示例模板

以下是一个无固定期限劳动合同的示例模板（节选）：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为**无固定期限劳动合同**，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

四、注意事项

1. 试用期限制：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同。

2. 解除条件：无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位存在违法行为等情形下，合同可以解除。

3. 法律后果：若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。因此，在签订无固定期限劳动合同时，双方应确保合同条款符合法律要求，避免因表述不当或违反法律规定而引发争议。

五、总结与建议

在签订无固定期限劳动合同时，核心表述是直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。同时，要确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，避免因表述不当或违反法律规定而引发争议。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。