结论：劳务派遣员工在交通事故工伤期间，工资原则上由劳务派遣单位承担；若劳务派遣单位不支付工资，是违法的。

详细分析：

1. 工资承担主体：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，在工伤期间，劳务派遣员工的基本工资、停工留薪期待遇等应由劳务派遣单位负责支付。
   • 具体来说，如果劳务派遣员工因交通事故被认定为工伤，那么在其停工留薪期间（即治疗工伤期间），劳务派遣单位需要按照原工资福利待遇标准支付其工资。这是劳务派遣单位的法定义务，不得以任何理由推脱。

2. 不支付工资的违法性：

   • 如果劳务派遣单位在工伤期间不支付员工工资，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 因此，劳务派遣单位不支付工伤期间工资，不仅可能面临行政处罚，还可能需要承担对员工的民事赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣员工来说，如果遭遇工伤且劳务派遣单位不支付工资，首先应当与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 虽然原则上工资由劳务派遣单位承担，但在实际操作中，也可能存在劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定的情况。如果双方约定了工伤期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定作为依据。

总结与建议： 劳务派遣员工在交通事故工伤期间，工资原则上应由劳务派遣单位承担。如果劳务派遣单位不支付工资，是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在遭遇此类情况时，及时与劳务派遣单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。