父亲行政拘留过，孩子通常可以进入央企工作，但具体情况需根据央企的招聘政策及实际政审过程来确定。以下从多个角度进行分析：
一、行政拘留的性质与影响范围
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，主要针对的是个人的违法行为，而非家庭成员。它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，主要适用于轻微违法行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。行政拘留本身并不构成犯罪记录，且不记入个人档案，因此不会直接对子女的就业产生负面影响。
二、央企招聘的政审要求与实际操作
央企在招聘时，通常会进行政审，以了解应聘者的政治背景、思想品德等。但政审的重点主要集中在应聘者本人身上，包括其政治思想、道德品质、遵纪守法等方面。除非有特殊规定，否则父母受过行政拘留的处罚不会成为子女进入央企的障碍。
对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、保密要求极高的岗位，央企可能会进行更严格的背景审查。在这种情况下，家庭成员的违法情况可能会被纳入考量范围。但即便如此，行政拘留通常也不会成为政审不合格的直接原因，而是需要综合多方面因素进行评估。
三、法律法规的依据与支持
根据《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于因犯罪受过刑事处罚的人员有一定的就业限制。但这些限制主要针对受刑事处罚者本人，而非其家庭成员。行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此不会触发这些限制条款。
四、实际建议
总结来说，父亲行政拘留过一般不会影响孩子进入央企工作。但为了确保顺利应聘，建议提前了解招聘政策、如实填写信息并准备相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。