退休人员作为合伙人，其与公司之间的关系通常认定为劳务关系，而非劳动合同关系。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系的定性

1. 劳动合同关系的特征：

   • 劳动合同关系通常存在于劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳动力，用人单位支付工资，双方存在管理与被管理的关系。
   • 劳动合同关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。

2. 劳务关系的特征：

   • 劳务关系则更多地体现为平等主体之间的民事法律关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系。
   • 劳务关系受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法规定的限制。

3. 退休人员作为合伙人的情况：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 退休人员作为合伙人，与公司之间不存在管理与被管理的关系，而是基于合伙协议或合同关系提供劳务或服务。
   • 因此，退休人员作为合伙人与公司之间的关系更符合劳务关系的特征。

二、法律后果与权益保障

1. 劳动合同关系下的权益保障：

   • 如果退休人员与公司被认定为劳动合同关系，那么退休人员将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
   • 但实际上，由于退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，这些权益可能已经通过社会保险制度得到保障，因此再享受劳动法规定的权益可能存在重复或冲突。

2. 劳务关系下的权益保障：

   • 在劳务关系下，退休人员的权益主要通过双方签订的劳务合同或合伙协议来保障。
   • 双方可以协商确定报酬、工作时间、工作内容等条款，并明确双方的权利义务和违约责任。
   • 如果发生纠纷，退休人员可以依据《民法典》等民事法律法规来维护自己的权益。

三、实际操作中的建议

1. 明确关系性质：

   • 退休人员作为合伙人与公司合作时，应明确双方的关系性质是劳务关系还是其他关系，并在合同中明确约定。
   • 避免使用可能引发歧义的词汇或条款，如“雇佣”、“工资”等，以免被认定为劳动合同关系。

2. 签订书面合同：

   • 无论双方关系性质如何，都应签订书面合同或协议，明确双方的权利义务和违约责任。
   • 合同或协议应详细约定报酬、工作时间、工作内容、保密条款、违约责任等内容，以保障双方的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在签订合同或协议前，建议咨询专业律师的意见，以确保合同或协议的合法性和有效性。
   • 如果在合作过程中发生纠纷，也应及时咨询专业律师，寻求法律帮助和解决方案。

总结来说，退休人员作为合伙人，其与公司之间的关系通常认定为劳务关系。在合作过程中，双方应明确关系性质、签订书面合同或协议，并咨询专业律师的意见以保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。