关于“辞职不给年终奖的劳动法案例”，以下是一个相关的最高院指导案例及其分析：

核心结论：

年终奖的发放通常属于用人单位的自主权范围，但如果用人单位在规章制度中明确规定员工在年终奖发放前离职则无权享有奖金，这一规定是否有效需结合具体案情，特别是劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等综合考量。

案例分析：

在最高院指导案例183号中，房某因公司撤销战略部后，双方就变更劳动合同内容未能达成一致而被解除劳动合同。房某在公司工作至年终奖发放前离职，随后申请仲裁要求公司支付年终奖。一审法院认为，根据公司的奖金发放规则，房某在年终奖发放前离职不符合发放条件，故不予支持。然而，二审法院综合考虑了房某的离职原因、工作时间、工作表现等因素，认为房某在公司工作满一年且正常履行了职责，公司未能举证证明房某不符合年终奖发放标准，因此支持了房某要求支付年终奖的请求。

法律建议：

1. 对于用人单位：

   • 制定合法合理的年终奖发放制度，并经民主程序向劳动者公示。
   • 明确年终奖的设立目的、性质、适用对象、发放时间和条件及相应考核标准。
   • 在制定年终奖制度时，应遵循公平合理原则，考虑劳动者在职系年终奖发放的重要考量因素。

2. 对于劳动者：

   • 在离职前，应了解公司的年终奖发放政策，并确认自己是否符合发放条件。
   • 如果因公司原因被解除劳动合同且符合年终奖发放条件，可以与公司协商处理年终奖发放事宜，并要求公司支付相应的年终奖。
   • 如果公司拒绝支付年终奖，劳动者可以通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，年终奖的发放需结合用人单位的规章制度和劳动者的具体情况进行综合考量。如果用人单位在规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，但这些条件违反了公平合理原则或法律法规，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的年终奖。