企业合同工触犯刑事法律时，单位通常需根据具体情况采取以下处理措施，核心结论如下：

1. 立即解除劳动合同（若符合法定情形）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此处“被依法追究刑事责任”包括：
   

• 被人民法院判处刑罚（包括主刑如管制、拘役、有期徒刑等，及附加刑如罚金、剥夺政治权利等）；
  
• 被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处罚（但需注意：若仅被检察院作出不起诉决定或公安机关撤销案件，则不构成“被追究刑事责任”，单位不能直接解除合同）。
  

操作要点：单位需以劳动者“被追究刑事责任”的生效法律文书（如判决书、裁定书）为依据，通过书面形式通知解除合同，并保留送达证据。若劳动者处于羁押状态无法签收，可通过公告或向其家属送达。

1. 暂停工作并配合调查（若尚未定罪）
   若劳动者仅因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，但尚未被法院判决有罪，单位无权直接解除合同，但可采取以下措施：
   

• 暂停工作：根据《企业职工奖惩条例》或内部规章制度，暂停其职务并停发工资（但需按当地规定支付基本生活费）；
  
• 配合调查：要求劳动者说明情况，或向公安机关、检察机关提供相关证据材料；
  
• 等待结果：若最终被认定无罪或不起诉，单位需恢复其工作并补发工资；若被追究刑事责任，再按前述流程解除合同。
  

风险提示：若单位在劳动者未被定罪时擅自解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

1. 追究民事赔偿责任（若造成单位损失）
   若劳动者的犯罪行为导致单位遭受经济损失（如贪污、挪用资金、泄露商业秘密等），单位可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求其承担民事赔偿责任。
   操作要点：需证明损失与犯罪行为的因果关系，并保留相关证据（如财务记录、合同、鉴定报告等）。若劳动者无力赔偿，单位可申请强制执行其个人财产。

2. 内部纪律处分（若未达刑事标准但违反规章制度）
   若劳动者的行为未构成犯罪，但违反单位规章制度（如严重失职、营私舞弊等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除合同，但需满足以下条件：

• 规章制度经民主程序制定并公示；
  
• 劳动者行为达到“严重”程度（如造成重大损失、多次违规等）；
  
• 解除决定经工会或职工代表大会同意（部分地区要求）。
  

总结建议：单位处理此类问题时需严格区分“涉嫌犯罪”与“被追究刑事责任”的界限，避免因程序瑕疵引发劳动争议。若涉及复杂情形（如职务犯罪、集体犯罪等），建议提前咨询专业律师制定方案。如有具体案件细节，可直接向我提问。