核心结论：在合伙生意中，未经告知其他合伙人就给自己发工资的行为可能涉及违反合伙协议或相关法律规定，具体需根据合伙协议内容、实际经营情况及法律规定来判断和处理。以下是详细分析：

1. 合伙协议的约定：

   • 首先，应查看合伙协议中是否有关于工资发放的明确约定。如果合伙协议中明确规定了合伙人的报酬或工资发放方式，那么未经其他合伙人同意擅自给自己发工资，很可能违反了合伙协议的约定。
   • 在这种情况下，其他合伙人有权要求违反约定者纠正行为，并可能根据合伙协议的约定追究其违约责任，如要求返还多发的工资、赔偿损失等。

2. 实际经营情况与公平原则：

   • 如果合伙协议中没有明确约定工资发放事项，那么需要考虑实际经营情况和公平原则。合伙生意通常是为了共同的目标而合作，各合伙人应根据其贡献和投入来分享利润。
   • 如果未经其他合伙人同意就给自己发工资，且这种行为导致其他合伙人的利益受损，那么这种行为可能被视为不公平的，其他合伙人有权提出异议，并要求调整利润分配方式或采取其他补救措施。

3. 法律规定的适用：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律规定，合伙企业的利润分配、亏损分担等事项，应当按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
   • 如果未经告知其他合伙人就给自己发工资的行为违反了上述法律规定或合伙协议的约定，那么这种行为可能面临法律上的不利后果，如被要求返还工资、承担违约责任等。

4. 建议处理方式：

   • 如果发现自己或他人存在未经告知就给自己发工资的行为，建议首先与其他合伙人进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果沟通协商无果，可以考虑根据合伙协议的约定或相关法律规定，通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁等。

行动建议：如果你或你的合伙企业遇到了类似问题，建议先仔细审查合伙协议，了解各方的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。