你可以通过友好沟通、书面提醒或准备证据以备后续维权等方式来提醒对方发放工资。具体来说：

1. 友好沟通提醒：

   • 首先，我建议你尝试与雇主进行友好、直接的沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和的语气表达你的关切和期望。你可以说：“我注意到这个月的工资还没有发放，我想确认一下是不是有什么特殊情况或者遗漏了？因为工资对我来说很重要，希望我们能尽快解决这个问题。”

2. 书面提醒或正式函件：

   • 如果友好沟通没有得到回应或者效果不佳，你可以考虑发送一份书面提醒或正式函件给雇主。在函件中，明确列出你的姓名、职位、应发工资的月份和金额，以及你期望的支付日期。同时，表达你对工资未发的关切，并请求雇主尽快处理。这样的书面提醒不仅具有正式性，还能作为后续可能需要的证据。

3. 准备证据以备后续维权：

   • 在提醒雇主的同时，你也应该开始准备相关的证据，以备后续可能的维权行动。这些证据可以包括你的劳动合同、工资条、银行转账记录（如果有的话）、与雇主的沟通记录（如邮件、短信等）等。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资标准以及雇主未按时支付工资的事实。

4. 了解法律权益和维权途径：

   • 在提醒雇主之前或过程中，你也可以了解一下自己的法律权益和可能的维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生不必要的争执或冲突，这可能会不利于问题的解决。
• 如果雇主确实存在经济困难或其他特殊情况导致无法按时支付工资，你可以尝试与雇主协商制定一个合理的支付计划或延期支付的协议。但请确保这样的协议是书面形式的，并明确双方的权利和义务。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。