公司公章由法人保管并不直接构成违法行为，但具体是否合适需根据公司章程及实际情况来判断。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 公司章程的优先性：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，它规定了公司内部管理的基本框架和规则。如果公司章程中明确规定了公章的保管人，那么应严格按照章程执行。在这种情况下，如果法人并非章程指定的保管人，那么由法人保管公章就可能违反公司章程，但并不直接构成法律上的违法行为，除非章程本身违反了法律法规的强制性规定。

2. 法定代表人保管的合理性：

   • 法定代表人作为公司的法律代表，其行为直接代表公司。在章程未明确指定公章保管人的情况下，由法定代表人保管公章在一定程度上是合理的，因为这有助于法定代表人更好地行使职权和确保公司行为的合法性与规范性。然而，这并不意味着法定代表人必须保管公章，公司也可以根据实际情况选择其他合适的保管人。

3. 保管主体的多样性：

   • 除了法定代表人外，公司还可以选择其他高层管理人员或设立专门的印章管理岗位来保管公章。例如，董事长、总经理或财务负责人等都可以作为公章的保管人。此外，对于规模较大或印章使用频繁的公司，设立专门的印章管理部门或岗位来负责公章的保管和使用也是可行的。这种专人专岗的模式有利于明确责任，加强对印章使用的监管和控制。

4. 印章管理制度的建立：

   • 无论公章由谁保管，公司都应建立完善的印章管理制度。这包括明确公章的使用流程、审批权限、登记备案等规定。例如，可以规定公章的使用需经两个股东以上同意并进行登记，以确保使用的合法性和规范性。同时，公司还应建立责任追究机制，对违规使用印章或造成印章丢失、被盗等后果的责任人进行严肃处理。

5. 潜在的法律风险：

   • 如果公章保管不当或违规使用，可能会给公司带来严重的法律风险和经济损失。例如，公章被滥用或盗用可能导致公司承担不必要的法律责任或经济损失。因此，公司在选择公章保管人时，应充分考虑其责任心、忠诚度和专业能力等因素，并加强对印章使用过程的监督和管理。

建议：

• 公司应根据自身情况选择合适的公章保管人，并严格按照公司章程和内部管理制度执行。
• 如果公司章程未明确规定公章保管人，公司可以考虑制定或完善相关管理制度，明确公章的保管、使用和审批等流程。
• 公司应加强对印章使用过程的监督和管理，确保印章的安全、合规使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。