临时工主动辞职一般是没有补偿的，但如果离职是因为用人单位存在过错行为，则临时工有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、无补偿的情况

在以下情况下，临时工主动离职通常没有补偿：

• 个人原因离职：临时工因个人原因（如找到更好的工作机会、个人家庭原因等）主动提出离职，并且提前按照规定通知了用人单位（一般需提前三日通知）。这种情况下，基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需支付经济补偿。
• 无用人单位过错：临时工离职时并未提出用人单位存在任何违法行为或过错。

二、有补偿的情况

若临时工因用人单位存在以下过错而离职，则有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，在危险性工作场所未提供必要的安全防护设备。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的权益，用人单位有义务缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如不合理的罚款条款、强制加班不支付加班费等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

在这些情况下，临时工需要证明用人单位的违法行为确实存在，并且这些行为与自己的离职有直接因果关系。

三、经济补偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限中不足半年的部分按0.5个月计算，六个月以上不满一年的按1个月计算）。

四、建议与注意事项

对于临时工而言，在离职前应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为自己有权获得经济补偿，应收集并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以证明用人单位的违法行为和自己的离职原因。如果与用人单位就离职补偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，临时工在离职时是否能获得经济补偿，主要取决于离职的原因和是否存在用人单位的过错行为。因此，了解相关法律法规、保留证据并通过合法途径解决争议是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。