关于员工旷工1天，劳动法并没有直接规定具体的处理措施，但提供了处理此类问题的基本框架和原则，具体处理方式需结合公司规章制度和劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工1天的具体后果。这些规定通常包括但不限于：警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 如果公司规章制度中有明确规定旷工1天的处理措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度对员工进行处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司也可以依据规章制度进行处理。

3. 法律法规的角度：

   • 劳动法并未直接规定旷工1天的具体处理措施，但强调了公司应依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司因员工旷工1天而解除劳动合同，需要确保这一行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。
   • 对于公司而言，应依法制定合理的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处理措施。在处理员工旷工问题时，应确保程序合法、证据充分，并遵循公平、公正的原则。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因员工旷工1天而采取不当处理措施（如非法解除劳动合同），员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但这一要求需要基于合法、合理的证据和计算依据。

总结与建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为。
• 公司在处理员工旷工问题时，应确保程序合法、证据充分，并遵循公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。