当工伤赔偿协商不成时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定

   • 重要性：工伤认定是获得工伤赔偿的首要前提。只有经过认定，才能确认劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 申请流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，劳动者及其亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 协商与调解

   • 协商：在确认工伤后，双方应首先尝试协商，力求达成赔偿协议。协商过程中，劳动者可以依据工伤认定结果和自身损失情况，提出合理的赔偿要求。
   • 调解：若协商不成，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解具有灵活、快捷且免费的优势，能在平和氛围中解决问题。调解达成协议后，双方应严格履行协议内容。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 适用情形：适用于用人单位拒绝支付工伤赔偿或与劳动者就赔偿金额无法达成一致的情况。
   • 申请流程：劳动者需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资流水等证明劳动关系及工伤事实的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：若劳动者对仲裁裁决不满，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉材料：需提交起诉书、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 法院审理与执行：法院将对案件进行全面审查，依据法律法规作出最终判决。法院判决具有强制执行力，一方不履行判决，另一方可向法院申请强制执行。

5. 寻求行政部门帮助

   • 劳动监察部门：劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处，这有助于推动工伤纠纷的解决。
   • 社会保险经办机构：若工伤保险基金未按规定支付待遇，劳动者可向社保经办机构反映问题并要求核查。

6. 申请财产保全

   • 适用情形：在紧急情况下，为防止用人单位转移或隐匿财产，劳动者可向法院申请诉前财产保全。
   • 注意事项：需提供担保，否则法院可能驳回申请。若劳动者在法院采取保全措施后三十日内未提起诉讼或申请仲裁，法院将解除保全措施。

全程注意事项：

• 劳动者应全程注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如工伤事故现场的证人证言、医疗病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 劳动者应熟悉并遵循法律程序进行操作，如有疑问可直接向我咨询。

综上所述，当工伤赔偿协商不成时，劳动者应依法有序地通过申请工伤认定、协商与调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益，并在必要时寻求行政部门帮助或申请财产保全。全程注重证据收集和法律程序遵循，以确保自身权益得到有效保障。