泄露公司技术图纸是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司法务及商业秘密保护角度

公司技术图纸往往包含公司的核心技术和商业秘密，是公司的重要资产。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

1. 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
3. 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
4. 教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

若泄露公司技术图纸，很可能构成上述侵犯商业秘密的行为，公司有权要求泄露者承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。

二、从侵权损害（人格权）及刑法角度（若涉及个人隐私或国家秘密）

1. 若技术图纸中包含员工个人信息：虽然技术图纸主要关注的是技术信息，但若其中不慎包含了员工的个人隐私信息（如身份证号、联系方式等），且未经员工同意被泄露，那么泄露者还可能侵犯员工的隐私权，需要承担相应的侵权责任。不过，这种情况更多关联到个人信息保护，而非直接的人格权侵权中的名誉权、肖像权等典型类型，但隐私权确实属于人格权的一种。

2. 若技术图纸涉及国家秘密：如果公司技术图纸涉及国家秘密，那么泄露行为还可能构成《中华人民共和国刑法》中的泄露国家秘密罪。根据该法第三百九十八条，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯此罪的，依照前款的规定酌情处罚。

三、从劳动合同及公司规章制度角度

员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，并承诺遵守公司的规章制度。若公司规章制度中明确规定了保密义务，且员工泄露了公司技术图纸，那么公司有权依据劳动合同和规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。

法律建议

1. 立即停止泄露行为：如果发现自己或他人正在泄露公司技术图纸，应立即停止该行为，并采取措施防止进一步泄露。
2. 收集证据：保留好相关证据，如泄露的图纸、聊天记录、邮件等，以便后续维权或应对可能的法律纠纷。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂的法律问题或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务）。

综上所述，泄露公司技术图纸是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。因此，建议严格遵守公司的保密规定和法律法规，保护公司的商业秘密和核心技术。