在申请工伤赔偿前，通常不需要到特定部门签署专门的协议书，但需根据不同阶段向社保部门或劳动能力鉴定委员会提交相关材料并履行相应程序。具体流程和所需材料如下：

1. 工伤认定阶段
   发生工伤后，用人单位应在30日内（或劳动者/其近亲属在1年内）向统筹地区社会保险行政部门（如人社局工伤科）提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。此阶段无需签署协议书，但需填写申请表并配合调查。若用人单位未申请，劳动者可直接向该部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定阶段
   工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。提交材料包括《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗资料等。鉴定结论是后续赔偿的依据，此阶段同样无需签署协议书，但需按要求参与鉴定。

3. 赔偿协商或仲裁阶段

   • 协商解决：若用人单位愿意协商赔偿，双方可签署《工伤赔偿协议书》，但此协议非强制由特定部门提供或见证，建议由律师审核条款以避免权益受损。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，无需提前签署协议书。

关键提醒：

• 工伤赔偿的核心程序是“认定+鉴定+赔偿”，协议书仅在协商阶段可能出现，且需谨慎签署。
  
• 社保部门（工伤科）和劳动能力鉴定委员会是法定流程中的关键部门，但无需由他们提供协议模板。
  
• 若对流程或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。