工伤协议需经劳动争议仲裁机构或人民法院确认后，才具有完整的法律效力。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤协议的法律效力基础

工伤协议，通常指的是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的协议。这类协议的法律效力，并非仅仅基于双方的签字盖章，而是需要得到劳动争议仲裁机构或人民法院的确认。这是因为，工伤赔偿涉及劳动者的切身利益，且往往与用人单位的经济利益紧密相连，因此，为了确保协议的公平性和合法性，需要由中立的第三方机构进行审查和确认。

二、工伤协议生效的具体流程

1. 协商签订：劳动者与用人单位在工伤发生后，可以就赔偿事宜进行协商，并签订工伤协议。这一步骤是双方自愿、平等的基础上进行的，协议内容应明确、具体，包括赔偿项目、金额、支付方式等。

2. 提交确认：签订后的工伤协议，并非立即生效。为了确保其法律效力，双方需要将协议提交给劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。这一步骤是必要的，因为只有经过中立第三方机构的审查，才能确保协议的合法性和公平性。

   • 劳动争议仲裁机构：如果双方选择通过仲裁方式解决争议，那么可以将工伤协议提交给当地的劳动争议仲裁委员会进行确认。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据，对协议进行审查，并作出确认或不予确认的决定。
   • 人民法院：如果双方选择通过诉讼方式解决争议，或者仲裁委员会不予确认工伤协议，那么可以将争议提交给人民法院进行审理。在诉讼过程中，法院会对工伤协议进行审查，并根据审理结果作出判决。如果法院认为工伤协议合法有效，那么该协议将具有法律效力。

3. 生效执行：经过劳动争议仲裁机构或人民法院确认的工伤协议，即具有法律效力。双方应按照协议内容履行各自的义务，如用人单位应按时支付赔偿款项，劳动者应配合办理相关手续等。如果一方不履行协议义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 协议内容合法：工伤协议的内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。否则，该协议可能被认定为无效。

2. 双方自愿签订：工伤协议必须是双方自愿签订的，不得存在欺诈、胁迫等情形。否则，该协议可能被撤销或变更。

3. 及时提交确认：签订工伤协议后，双方应及时提交给劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。以免因时间拖延导致协议效力受到影响。

建议：在签订工伤协议前，劳动者可以咨询专业律师或劳动争议调解机构的意见，以确保协议内容的合法性和公平性。如果遇到用人单位拒绝签订工伤协议或协议内容存在争议的情况，劳动者可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。