解除劳动协议的发放时间并没有一个固定的法定标准，它主要取决于双方协商的结果以及具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 在大多数情况下，解除劳动协议的时间是由用人单位和劳动者双方协商一致后确定的。这意味着，双方可以根据实际情况，如工作交接的进度、薪资结算的安排等，来约定一个具体的发放时间。
   • 例如，如果双方约定在劳动者完成所有工作交接并结清薪资后解除劳动协议，那么协议的发放时间就会是在这些事项都处理完毕之后。

2. 法定解除的情况：

   • 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 在这种情况下，解除劳动协议的发放时间通常会在用人单位作出解除决定后立即或尽快进行，以确保劳动者及时了解解除情况并办理相关手续。但具体时间仍可能受到内部流程、通知方式等因素的影响。

3. 经济性裁员或协商解除的特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因需要进行经济性裁员，或者与劳动者协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的，解除劳动协议的发放时间可能会与经济补偿的支付时间相关联。
   • 在这种情况下，双方可能会约定一个具体的支付时间，如经济补偿在解除协议签订后的一定期限内支付，同时解除劳动协议也会在这个时间点或之前发放给劳动者。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订解除劳动协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于解除时间、经济补偿等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对解除时间有疑问或不确定，可以与用人单位进行沟通协商，明确一个双方都能接受的时间点。
   • 如果在解除劳动协议后遇到用人单位未按时发放协议或支付经济补偿等情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，解除劳动协议的发放时间并没有一个固定的标准，它取决于双方协商的结果以及具体情况。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确约定，并确保协议内容合法合规，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。