核心结论：面对老板拖欠工资且不露面的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为具体分析：

1. 尝试协商
   • 虽然老板不露面，但你可以尝试通过电话、短信、邮件等书面方式与老板进行沟通，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 如果老板有合理的困难暂时无法支付工资，你可以与老板协商制定一个合理的还款计划，并签订书面协议，明确还款的时间、金额等条款，以保障自己的权益。
2. 投诉举报
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 向工会投诉：如果你所在的企业有工会组织，你也可以向工会反映情况，工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益。工会可以与用人单位进行协商沟通，督促用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等特点。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在受理申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，老板仍然不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持你的诉讼请求，老板仍然不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行，法院会采取强制措施，如查封、扣押、冻结老板的财产等，以保障你的合法权益得到实现。