结论：买断工龄的特殊工种因原单位原因退不了休，是否可以要求原单位赔偿，需根据具体情况判断。若原单位存在过错且该过错与无法退休有直接因果关系，则可能可以要求赔偿；反之，则可能无法要求赔偿。以下从多个角度进行分析：

一、买断工龄与退休的关系

买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。这一行为本身并不直接影响劳动者的退休资格，但可能间接影响退休待遇或退休手续的办理。特殊工种退休，则通常要求劳动者在特定工种岗位上工作一定年限，并满足其他相关条件，方可提前退休。

二、原单位可能存在的过错

1. 未履行告知义务：如果原单位在买断工龄时，未明确告知劳动者买断工龄后可能影响其特殊工种退休的资格或待遇，导致劳动者在不知情的情况下做出决定，那么原单位可能存在一定的过错。

2. 未协助办理退休手续：如果劳动者在买断工龄后，因原单位未提供必要的协助或资料，导致无法办理退休手续，那么原单位也可能存在过错。

3. 其他违法行为：如原单位在买断工龄过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者权益受损，那么劳动者当然有权要求赔偿。

三、赔偿的法律依据与条件

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位因过错侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿条件：

   • 过错存在：需要证明原单位在买断工龄或退休手续办理过程中存在过错。
   • 因果关系：需要证明原单位的过错与劳动者无法退休之间存在直接的因果关系。
   • 损失确定：需要确定劳动者因无法退休而遭受的具体损失，如退休金损失、医疗费用增加等。

四、建议与行动步骤

1. 收集证据：首先，劳动者应收集与买断工龄、退休手续办理相关的所有证据，包括劳动合同、买断工龄协议、工作证明、退休申请材料等。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及个人权益重大，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

3. 协商与调解：在律师的指导下，劳动者可以尝试与原单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：如果协商与调解无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，买断工龄的特殊工种因原单位原因退不了休，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。如果你面临此类问题，且认为原单位存在过错，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。