核心结论：从原公司调到新公司，为保障工龄连续计算，需签订相关协议明确工龄承接事宜，具体协议签订方式及要点如下：

1. 协议类型及签订主体

   • 若原公司与新公司为关联企业（如母子公司、总分机构等），通常可由原公司、新公司与劳动者三方共同签订一份工龄承接协议。该协议明确约定劳动者在原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限，自劳动者到新公司工作之日起，原劳动合同项下的权利义务（除明确约定不转移的部分外）由新公司承继。
   • 若原公司与新公司无关联关系，但因业务调整、资产重组等原因进行人员调动，同样建议三方签订协议。不过，这种情况下协议内容可能更侧重于工龄的连续计算以及可能涉及的经济补偿等权益的衔接问题。例如，明确若后续因新公司原因解除劳动合同，计算经济补偿时，应将原公司的工作年限一并计算在内。

2. 协议关键条款

   • 工龄连续计算条款：明确写明劳动者在原公司的工作年限自到新公司工作之日起，连续计算为新公司的工作年限。例如：“乙方（劳动者）自[原公司入职日期]起在原公司的工作年限，自乙方到甲方（新公司）工作之日起，连续计算为甲方的工作年限。”
   • 权利义务承接条款：详细说明原劳动合同中除特定事项外（如原公司特有的福利待遇等），其他权利义务由新公司承继。比如，“除本协议另有约定外，乙方在原公司签订的劳动合同中约定的工资待遇、工作岗位、工作时间等权利义务，自乙方到甲方工作之日起，由甲方继续履行。”
   • 经济补偿条款：若存在可能涉及经济补偿的情况（如后续解除劳动合同），应明确经济补偿的计算方式及承担主体。例如，“若因甲方原因导致与乙方解除劳动合同，甲方在计算经济补偿时，应将乙方在原公司的工作年限一并计算在内，经济补偿标准按照相关法律法规及甲方规章制度执行。”
   • 保密及竞业限制条款（如有）：如果原劳动合同中有保密或竞业限制条款，应在协议中明确这些条款在新公司继续有效，并明确相关义务的履行方式及违约责任。比如，“乙方在原公司签订的保密协议及竞业限制协议，自乙方到甲方工作之日起，继续对乙方具有约束力，乙方应按照协议约定履行保密及竞业限制义务，若乙方违反协议约定，应承担相应的违约责任。”

3. 协议签订注意事项

   • 确保协议内容合法合规：协议条款不得违反法律法规的强制性规定，例如不得排除劳动者的法定权益、不得设定不合理的违约责任等。否则，相关条款可能被认定为无效。
   • 劳动者仔细阅读并理解协议内容：在签订协议前，劳动者应认真阅读协议条款，如有不明白的地方，应及时向公司或专业人士咨询。确保自己清楚了解协议所规定的权利义务，避免因误解而导致自身权益受损。
   • 协议签订形式：协议应采用书面形式签订，并由三方签字或盖章确认。协议一式多份，三方各执一份，以备后续查阅和维权使用。

若在签订工龄承接协议过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细解答。