核心结论：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，在分包单位拖欠农民工工资时，一般先找分包单位；若分包单位拖欠且总包单位未按规定监督或存在其他情形，可找总包单位。以下为具体情况分析：

1. 优先找分包单位的情况

   • 直接雇佣关系：分包单位直接与农民工签订劳动合同或者形成事实劳动关系，雇佣农民工进行具体施工工作。在这种情况下，分包单位作为直接的用人单位，对农民工的工资支付负有直接责任。当出现工资拖欠问题时，农民工首先应当向分包单位主张权利，要求其按照约定支付工资。例如，某建筑项目的分包单位雇佣了一批农民工进行砌墙工作，若分包单位未按时支付这些农民工的工资，农民工应直接找该分包单位要求支付。
   • 分包单位有支付能力：如果分包单位虽然存在拖欠工资的行为，但其具备相应的支付能力，只是由于某些原因（如资金周转暂时困难等）未及时支付。此时，农民工优先向分包单位追讨工资，通过与分包单位协商、申请劳动监察部门调解等方式，促使分包单位尽快支付工资，这种方式相对直接和高效。

2. 找总包单位的情况

   • 分包单位拖欠且总包单位未监督：根据条例规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠农民工工资，而施工总承包单位未对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，导致农民工工资被拖欠的，农民工可以要求施工总承包单位清偿，施工总承包单位清偿后，有权向分包单位追偿。例如，总包单位未对分包单位的工资发放情况进行定期检查，分包单位借此拖欠农民工工资，此时农民工可找总包单位。
   • 工程建设项目转包导致拖欠：在工程建设领域，存在转包的情况。如果工程项目被违法转包，导致农民工工资被拖欠，由于转包关系使得责任主体变得复杂，农民工在难以确定直接责任分包单位或者分包单位无力支付的情况下，可以根据实际情况向总包单位主张权利。因为总包单位在整个工程项目中处于核心地位，对工程的质量、进度和资金管理等负有总体责任，对于因转包产生的工资拖欠问题，总包单位也应承担相应的责任。
   • 分包单位失联或破产：当分包单位出现失联、破产等无法承担支付工资责任的情况时，农民工的工资权益面临无法实现的危险。此时，施工总承包单位应当先行清偿农民工工资，以保障农民工的基本生活和社会稳定。先行清偿后，总包单位有权就超出自己应承担责任的部分向分包单位的相关责任方（如分包单位的股东等，若存在相应责任）进行追偿。