企业方在员工提起劳动仲裁后，并不会第一时间接到通知，而是在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的五日内收到仲裁申请书副本。以下是详细解释：

1. 劳动仲裁流程概述：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁流程主要包括提交仲裁申请书、仲裁委员会决定是否受理、被申请人提交答辩书、开庭通知、开庭与质证、调解与裁决以及结案等步骤。

2. 企业方接收通知的时间点：

   • 在员工提交仲裁申请书后，劳动争议仲裁委员会会在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。
   • 如果决定受理，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即企业方）。这意味着企业方并非在员工提起仲裁的第一时间就接到通知，而是在仲裁委员会受理后的五日内收到相关副本。

3. 企业方收到通知后的应对：

   • 企业方在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
   • 仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。如果企业方未提交答辩书，这并不会影响仲裁程序的进行。

4. 后续流程：

   • 仲裁庭会确定开庭日期，并于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达双方当事人。
   • 在仲裁过程中，双方当事人有权进行质证和辩论，最终仲裁庭会作出裁决或调解。

建议：

• 对于企业方而言，在收到仲裁申请书副本后，应尽快准备相关证据和答辩材料，以便在仲裁过程中充分维护自身权益。
• 如果对仲裁流程或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保在仲裁过程中能够做出正确的应对。

如有任何劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。