核心结论：工伤在养伤期间同一位置再次骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤复发，进而确定赔偿方式和标准。以下是具体分析：

1. 若属于工伤复发：

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，因工伤复发产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，应由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤复发需要再次停工留薪，同样享受此待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若工伤复发导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 伤残补助：若工伤复发导致伤残等级发生变化，应根据新的伤残等级享受相应的伤残补助。例如，若原本为十级伤残，复发后经鉴定升级为九级，则应按照九级伤残的标准享受一次性伤残补助金等。

2. 若不属于工伤复发，而是因个人原因导致同一位置再次骨折：

   • 医疗费用：这种情况下，医疗费用通常不由工伤保险基金支付，而是由个人承担。但若个人购买了商业医疗保险，可根据保险合同约定申请理赔。
   • 停工留薪期工资与护理费：同样，由于不属于工伤复发，单位通常不承担停工留薪期工资和护理费。但若单位出于人道主义考虑或基于劳动合同、规章制度的规定，愿意给予一定支持，则另当别论。
   • 伤残补助：由于不属于工伤复发，因此不享受因工伤导致的伤残补助。

建议行动：

• 及时就医并保留证据：无论是否属于工伤复发，都应第一时间就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
• 申请工伤复发鉴定：若认为属于工伤复发，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定，以明确是否属于工伤复发及伤残等级变化情况。
• 与单位协商或申请劳动仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。