针对您提出的“没有签劳动合同但工资正常发放怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管公司未与您签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这并不影响您与公司之间劳动关系的成立。公司正常发放工资，也进一步证明了您与公司之间存在实际的劳动关系。
一、法律后果与权益保护
双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付除正常工资外的额外一倍工资作为补偿。
视为无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 尽管公司未签合同，但您应积极收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、工资单、银行转账记录等。
- 同事的证言也可作为辅助证据，但需确保证人能出庭如实陈述。
与公司沟通：
- 建议您首先尝试与公司以平和方式沟通，提醒其按法律规定签订书面劳动合同，并明确提及未签合同的法律后果，即可能需支付双倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请携带好相关证据材料，并详细填写投诉表。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未能满足您的需求，或您希望通过仲裁维权，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决公司支付双倍工资差额。
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
- 获得仲裁裁决或法院判决后，要密切关注公司的执行情况，确保您的权益得到实际保障。
综上所述，尽管公司未与您签订书面劳动合同，但您的合法权益仍受到法律保护。您应积极收集证据，与公司沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。