结论前置：没有工伤认定书，只有一次性工伤协议书的情况下，一般不可以直接进行税前扣除，但具体能否扣除还需结合协议书内容、税务部门规定及实际操作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
从工伤认定的法律程序角度：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常需要经过劳动保障行政部门的认定程序，并出具工伤认定书。工伤认定书是证明员工因工作原因受到伤害并享受相应工伤保险待遇的法定文件。
- 一次性工伤协议书，虽然可能包含了双方对工伤赔偿的约定，但它并不等同于工伤认定书。在没有工伤认定书的情况下，该协议书可能无法直接作为税前扣除的依据。
从税务扣除的法律规定角度：
- 根据税法规定，企业发生的合理的劳动保护支出、职工福利费支出等，在符合一定条件下可以税前扣除。但这些扣除通常需要提供相关的证明材料，如发票、支付凭证等。
- 对于工伤赔偿支出，如果企业能够证明该支出是因员工工伤而产生的，并且符合税法规定的扣除条件，那么理论上是可以进行税前扣除的。然而，没有工伤认定书，仅凭一次性工伤协议书，可能难以充分证明该支出的合理性和合法性。
从实际操作和税务部门要求角度：
- 在实际操作中，税务部门可能要求企业提供工伤认定书作为税前扣除的必备材料之一。这是因为工伤认定书是证明工伤事实和赔偿依据的官方文件，具有较高的证明力。
- 如果企业仅提供一次性工伤协议书，而没有工伤认定书，税务部门可能会对该支出的合理性和合法性产生质疑，从而拒绝进行税前扣除。
建议：
- 如果企业希望就工伤赔偿支出进行税前扣除，应首先确保员工已经经过劳动保障行政部门的工伤认定，并取得工伤认定书。
- 在取得工伤认定书后，企业可以与员工签订一次性工伤协议书，明确赔偿金额和支付方式等事项。
- 在申报税前扣除时，企业应按照税务部门的要求提供完整的证明材料，包括工伤认定书、一次性工伤协议书、支付凭证等。
特殊情况说明：
- 如果因特殊原因无法取得工伤认定书（如超过申请时效、劳动保障行政部门不予认定等），企业可以尝试与税务部门沟通，提供其他能够证明工伤事实和赔偿依据的材料，以争取税前扣除。但这种情况下的扣除难度和风险可能较大。
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