非法就业天数的计算，通常取决于非法就业的具体情形以及相关法律法规的规定，但一般而言，非法就业天数是从非法就业行为开始之日起至结束之日止的连续天数。以下是对非法就业天数计算的详细解释：

一、非法就业的定义与情形

非法就业，通常指的是未取得合法就业许可或违反相关法律法规规定，在境内从事就业活动的行为。这包括但不限于：

1. 未取得工作许可：外国人在中国境内工作，未按照规定取得工作许可和工作类居留证件的。
2. 超出许可范围：超出工作许可限定范围在中国境内工作的。
3. 违反停留居留规定：外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的，以及其他违反中国法律法规规定的情形。

二、非法就业天数的计算原则

非法就业天数的计算，一般遵循以下原则：

1. 连续计算原则：从非法就业行为开始之日起，至结束之日止，连续计算天数。例如，如果某人从1月1日开始非法就业，至1月10日被查处，那么其非法就业天数就是10天。
2. 不重复计算原则：如果非法就业行为在一段时间内被多次查处或中断，但每次中断后均未取得合法就业许可又继续非法就业的，应分别计算每次非法就业的天数，然后累加。但需注意，如果中断期间取得了合法就业许可，则中断前的非法就业天数与中断后的非法就业天数不应累加。

三、特殊情况下的计算

在特殊情况下，非法就业天数的计算可能更为复杂。例如：

1. 多次非法就业：如果某人在一段时间内多次非法就业，每次非法就业的天数应分别计算，然后累加。但需注意，如果这些非法就业行为之间存在连续性或关联性，且未取得合法就业许可，则可能被视为一次连续的非法就业行为，从而连续计算天数。
2. 与合法就业交替：如果某人在一段时间内既有合法就业又有非法就业，那么非法就业的天数应仅计算其非法就业的部分。合法就业的天数不应计入非法就业天数中。

四、法律后果与建议

非法就业不仅违反了中国的法律法规，还可能对个人造成严重的法律后果，包括罚款、拘留、遣送出境等。因此，我建议：

1. 遵守法律法规：在境内就业时，务必确保取得合法的就业许可，并遵守相关的法律法规规定。
2. 及时咨询与处理：如果发现自己或他人存在非法就业行为，应及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的法律后果和处理方式，并尽快采取措施纠正。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。