针对您提出的“工伤未及时上报公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工在工作中受伤时，用人单位有责任在规定的时间内为职工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

如果用人单位未能在规定时间内申报工伤，您可以采取以下措施：

1. 主动申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在30日内申报工伤，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。这是您的合法权益，切勿因单位拖延而错过申请时限。

2. 了解费用承担情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在规定时间内申报工伤，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。

3. 收集并保存相关证据：

   • 在发生工伤后，您应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工伤事故发生证明、医疗诊断证明及费用票据等。这些证据将是您主张合法权益的关键。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理工伤认定及赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。

额外提醒：

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇是法定的，不因劳动关系提前解除而终止。

• 用人单位解除劳动关系的合法性：如果用人单位以“严重违反规章制度”为由解除与您的劳动关系，他们需要承担严格的举证责任。如果用人单位无法提供充分确凿的证据证明您存在严重违规行为，那么他们的解除行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，如果工伤未及时上报公司，您应主动申请工伤认定，了解费用承担情况，收集并保存相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询。希望这些解答能够帮助您更好地处理工伤问题，维护自己的合法权益。