结论：工伤复工两个月后受伤部位持续疼痛，并不意味着必须等到此时才能申请工伤假期。实际上，只要因工伤导致的疼痛或不适影响到工作能力，员工就有权申请工伤假期。

详细分析：

1. 工伤假期的申请条件：

   • 工伤假期，通常指的是员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的申请，并不完全取决于受伤后的时间长度，而是取决于员工的实际伤情和医疗需要。
   • 如果员工在复工后，受伤部位持续疼痛，且这种疼痛影响到了其正常的工作能力，那么员工完全有权根据自身的实际情况，向用人单位提出申请工伤假期的要求。

2. 工伤假期的申请流程：

   • 员工在申请工伤假期时，通常需要提供相关的医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等，以证明其确实因工伤需要暂停工作接受治疗。
   • 用人单位在收到员工的申请后，应当根据实际情况进行审核，并在合理期限内给予答复。如果用人单位拒绝员工的申请，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 工伤假期的法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工因工作受伤或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤津贴等。其中，工伤津贴就是员工在工伤假期期间应享受的待遇之一。
   • 如果用人单位未按照规定给予员工工伤假期或未支付工伤津贴等工伤保险待遇，员工有权向劳动保障行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果复工后受伤部位持续疼痛，建议及时就医并保留好相关的医疗证明。同时，与用人单位进行沟通，明确表达自己的需求和申请工伤假期的意愿。
   • 如果用人单位拒绝或拖延处理员工的申请，员工可以寻求劳动争议调解机构的帮助或直接向劳动保障行政部门投诉。在必要时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：工伤复工后受伤部位持续疼痛，员工有权根据自身实际情况申请工伤假期。在申请过程中，应保留好相关医疗证明，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到用人单位拒绝或拖延处理的情况，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。