劳动合同并非必须写学历，法律上并未作出明确规定。不过，在实际操作中，学历信息的填写对于用人单位和员工双方均具有一定的意义和影响，以下从不同角度为你详细分析：

用人单位角度

1. 岗位有学历要求时：当用人单位招聘的岗位对学历有明确要求，例如科研机构的研究员岗位要求博士学历，或者某些专业性较强的岗位需要特定学历背景时，劳动合同中往往会注明学历信息。这是为了确保劳动者符合岗位的任职条件，保障用人单位的用工质量和工作的顺利开展，从而避免因学历不符而产生的潜在劳动纠纷。
2. 薪资福利与学历挂钩时：若单位的薪资待遇、福利补贴等与劳动者的学历相关，比如本科及以上学历的员工享有额外的学历津贴，或者不同学历层次的员工在薪资起点、晋升机会等方面存在差异，那么劳动合同中会明确体现学历信息，以作为工资构成和福利待遇的依据。
3. 岗位对学历无特定要求时：对于一些技能型或劳动密集型岗位，如保洁、保安、搬运工等，其工作内容主要依赖于实际操作技能和体力劳动，对学历并无严格要求。因此，在这些岗位的劳动合同中，通常不会写入学历信息。
4. 企业合同惯例或双方协商一致时：部分企业基于自身的合同管理惯例，或者在与劳动者协商一致的基础上，认为学历信息并非合同的必要条款，也可能选择不在劳动合同中体现学历信息。

劳动者角度

1. 如实提供学历信息的重要性：即使劳动合同中未明确写明学历，员工也应如实提供自己的学历情况，以维护自身的诚信和权益。在涉及薪资调整、职业发展机会等方面，准确的学历记录能够确保员工获得应有的待遇和发展空间。
2. 提供虚假学历信息的法律后果：如果劳动者提供了虚假的学历信息，将构成欺诈行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位有权据此解除劳动合同，并且劳动者可能需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 签订合同时仔细阅读条款：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解用人单位对学历的要求以及是否与薪资福利挂钩，以确保自身权益得到保障。
2. 遵守法律法规：用人单位在招聘和用工过程中也应遵守法律规定，不得因学历问题而歧视劳动者或违反法律规定解除劳动合同。学历只是评价员工能力的一个方面，用人单位应综合考虑员工的综合素质和实际表现来做出用人决策。

如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对学历信息填写有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。