劳务派遣工资并不直接等同于短期合同工资，这两者属于不同的法律概念范畴。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳务派遣与合同期限的关系：

   • 劳务派遣是一种用工方式，它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 合同期限，则是指劳动合同双方约定的劳动合同开始和结束的时间。合同期限可以是短期的，也可以是长期的，这取决于双方当事人的约定。
   • 因此，劳务派遣本身并不决定劳动合同的期限，劳务派遣工的合同期限可以是短期的，也可以是长期的，这取决于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的具体约定。

2. 劳务派遣工资的特点：

   • 劳务派遣工资是由劳务派遣单位根据与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议来确定的。
   • 工资水平通常与被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作技能以及市场薪资水平等因素有关，而与合同期限的长短无直接关联。
   • 劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议的约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资，并不得克扣或者无故拖欠。

3. 短期合同与劳务派遣工资的关系：

   • 短期合同只是劳动合同期限的一种形式，它并不直接决定工资水平或支付方式。
   • 如果劳务派遣工的合同期限是短期的，那么他们的工资支付方式、水平等仍然需要按照劳务派遣协议和劳动合同的约定来执行。
   • 短期合同并不意味着工资就会低于长期合同，或者工资支付方式就会有所不同。这完全取决于双方当事人的具体约定和市场情况。

总结来说，劳务派遣工资并不直接等同于短期合同工资。劳务派遣是一种用工方式，而合同期限是劳动合同的一个要素。劳务派遣工的工资水平、支付方式等取决于劳务派遣协议和劳动合同的约定，以及市场情况，而与合同期限的长短无直接关联。如果您有关于劳务派遣或合同纠纷方面的具体问题，欢迎直接向我咨询。