关于“员工给老板注册个体户开票是否违法”的问题，这实际上涉及到了公司要求员工注册个体工商户的合法性判断，以及开票行为的合规性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工给老板注册个体户开票这一行为本身，并不直接决定其是否违法，关键在于注册个体户的目的、过程以及开票的行为是否符合相关法律法规。
违法情况分析
规避劳动法律责任：
- 如果老板通过要求员工注册个体工商户，将原本的劳动关系转变为合作关系，以此逃避为员工缴纳社保、支付加班工资、提供法定福利待遇等劳动法规定的义务，那么这种行为是违法的。它违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，损害了员工的合法权益。
偷税漏税：
- 如果老板利用员工注册的个体工商户进行虚假交易、虚开发票，以逃避税务监管和纳税义务，那么这种行为同样属于严重的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉及偷税漏税的单位和个人将面临罚款、补缴税款、滞纳金以及可能的刑事责任。
侵害员工权益：
- 如果老板要求员工注册个体工商户后，将个体工商户的经营风险和债务转嫁给员工个人承担，且未提供充分的法律支持和保障，那么这种行为也可能构成对员工权益的侵害。
合法情况分析
真实的业务合作需求：
- 如果员工注册的个体工商户与老板的公司之间存在真实、合理的业务往来，且个体工商户独立开展经营活动、自负盈亏，与公司之间形成平等的商业合作关系，并符合相关法律法规和商业道德规范，那么这种行为是合法的。但需要注意的是，这种情况下开票必须基于真实的交易背景，且符合税务规定。
员工自主创业意愿：
- 如果员工本身有自主创业的打算，且老板出于鼓励员工创业的目的提供帮助和支持让员工注册个体工商户，只要员工的创业活动与公司业务相对独立，且不影响员工正常履行与公司的劳动合同约定的职责，那么这种情况也是合法的。同样，开票行为也必须基于真实的交易背景。
综合判断与建议
综合判断：在判断员工给老板注册个体户开票是否违法时，我们需要综合考虑注册个体户的目的、过程以及开票的行为是否符合相关法律法规。如果涉及规避劳动法律责任、偷税漏税或侵害员工权益等违法行为，那么这种行为就是违法的；如果基于真实业务合作需求或员工自主创业意愿，且符合相关法律法规，那么这种行为就是合法的。
建议：对于老板而言，应严格遵守相关法律法规，避免采取不当行为损害员工权益和逃避法律责任；对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。如果双方存在真实的业务合作需求或员工有自主创业意愿，建议签订公平、公正的合作协议或劳动合同，明确权利义务，并确保开票行为基于真实的交易背景且符合税务规定。同时，建议双方在经营过程中加强法律咨询和合规审查，确保所有行为都符合法律法规的要求。