是否应该因为公司没发展而离职，这并没有一个绝对的答案，需要结合你的个人情况、职业规划以及公司现状等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从个人职业规划角度
个人发展机会：
- 如果公司目前发展停滞，可能意味着晋升机会有限，培训资源不足，这会影响你的个人成长和职业发展。
- 如果你认为在公司内部已经难以获得新的技能和经验，或者晋升空间有限，那么考虑离职寻找一个更有发展潜力的平台可能是明智的选择。
职业目标匹配度：
- 评估公司当前的发展状况是否与你的长期职业目标相契合。如果公司的发展方向与你的职业规划大相径庭，那么离职可能更符合你的利益。
- 例如，如果你希望未来能够在某个特定领域深入发展，而公司目前却在该领域缺乏投入和规划，那么离职寻找一个更专注于该领域的公司可能更有利。
二、从公司现状角度
公司财务状况：
- 了解公司的财务状况，包括盈利能力、现金流状况等。如果公司财务状况不佳，可能面临裁员、降薪等风险，这会影响你的工作稳定性和收入水平。
- 在这种情况下，提前规划离职，寻找一个财务状况更稳健的公司可能更为稳妥。
公司文化和管理层态度：
- 评估公司的文化是否积极向上，管理层是否对员工的发展给予足够的支持和关注。
- 如果公司文化消极，管理层缺乏远见和领导力，那么即使公司目前尚未出现明显的财务问题，也可能难以提供给你一个良好的工作环境和发展机会。
三、从法律权益角度
劳动合同和福利待遇：
- 在考虑离职前，务必仔细审查你的劳动合同，了解离职的相关条款和福利待遇。
- 确保你在离职过程中能够维护自己的合法权益，如获得应得的工资、奖金、补偿金等。
离职程序和手续：
- 遵循公司规定的离职程序和手续，确保离职过程的合法性和规范性。
- 如果公司存在违法解除劳动合同等行为，你可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、综合建议
- 谨慎评估：在做出离职决定前，务必进行全面的评估，包括个人职业规划、公司现状以及法律权益等方面。
- 提前规划：如果你决定离职，建议提前规划好下一步的职业发展路径，包括寻找新的工作机会、提升自己的技能和经验等。
- 维护权益：在离职过程中，务必维护好自己的合法权益，避免因为离职而遭受不必要的损失。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。如果你对公司的发展前景、个人职业规划等方面存在疑虑或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和职业规划指导。