公司要求统一扫描身份证办银行卡，不办不发工资的做法不合理且可能违法，具体分析如下：

1. 从劳动合同与工资支付的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付方式应由双方协商确定，公司无权单方面强制要求员工办理特定银行的银行卡作为工资卡。若员工因合理原因（如已有该行账户、对银行服务不满等）拒绝办理，公司应通过其他合法方式支付工资（如现金、转账至其他账户等），而非以不发工资相威胁。

2. 从个人信息保护的角度
   根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且需取得个人同意。公司强制扫描员工身份证并办理银行卡，可能涉及过度收集个人信息（如身份证复印件、银行卡号等），且未明确告知处理目的、方式及范围，违反了个人信息保护的相关规定。若公司未采取必要的安全措施导致信息泄露，还需承担相应法律责任。

3. 从银行开户的合规性角度
   根据《人民币银行结算账户管理办法》，个人银行账户需由本人持有效身份证件到银行柜台办理，银行需核实身份信息并留存复印件。公司统一代办银行卡可能涉及伪造办理材料、冒用身份等违法行为，即使员工签署授权委托书，银行也可能因未履行实名制审核义务而面临监管处罚。此外，若公司要求员工将工资卡交由公司统一管理（如设置公司密码、限制取款等），还可能侵犯员工对个人财产的支配权。

建议：

• 若公司以不发工资为由强制办卡，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并纠正违法行为；
  
• 若公司存在泄露个人信息、冒用身份等行为，员工可向公安机关报案或向网信办、银保监会等部门举报；
  
• 员工可与公司协商，提出通过其他合法方式接收工资（如提供现有银行卡号、接收现金等），或要求公司承担办卡产生的费用（如年费、短信费等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法、个人信息保护法等相关法律问题。