关于你之前老板让你回去工作，工资怎么谈的问题，这主要取决于你与老板之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
协商确定工资水平：
- 核心原则：工资水平应当由你和老板根据市场行情、你的工作经验、技能水平以及岗位需求等因素进行协商确定。这是最直接也最常见的方式。
- 建议：在协商时，你可以先了解同行业、同岗位的平均工资水平，以此作为参考。同时，结合你自身的工作能力和经验，提出一个合理的工资期望。如果老板提出的工资低于你的期望，你可以尝试从你的工作价值、市场稀缺性等角度进行说服。
参考原有工资水平：
- 适用情况：如果你之前在该岗位工作过，且表现良好，那么你可以参考之前的工资水平作为谈判的起点。
- 建议：在谈判时，你可以提及你之前的工作表现、取得的成果以及为公司带来的价值，以此作为争取更高工资的依据。同时，也要考虑到市场变化和公司经营状况等因素，对原有工资水平进行合理调整。
考虑法律法规的最低工资标准：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 建议：在协商工资时，你需要了解当地的最低工资标准，并确保你的工资不低于这一标准。如果老板提出的工资低于最低工资标准，你有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。
明确工资构成和支付方式：
- 核心要点：除了基本工资外，你还需要与老板明确工资的构成（如奖金、津贴、补贴等）以及支付方式（如月薪、年薪、提成等）。
- 建议：在签订劳动合同时，务必将这些内容明确写入合同中，以避免后续产生纠纷。同时，也要了解公司的薪酬制度和晋升机制，以便更好地规划自己的职业发展。
保留证据以备不时之需：
- 重要性：在协商和签订劳动合同时，务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），以备不时之需。
- 建议：如果后续发生工资纠纷或劳动争议，这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。因此，请务必妥善保管好这些证据。
在谈判过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出不理智的决定或说出不恰当的话。
- 充分准备：在谈判前，了解市场行情、公司状况以及相关法律法规等信息，以便更好地维护自己的权益。
- 灵活应变：根据谈判的进展和老板的态度，适时调整自己的谈判策略和期望。
如果你在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。