网上追讨离职补偿金这一做法本身是真实存在的，但具体效果和可行性需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、网上追讨离职补偿金的途径
通过劳动仲裁机构或法院的在线平台：
- 许多地方的劳动仲裁机构和法院都提供了在线提交仲裁申请或诉讼的服务。你可以通过这些官方平台，按照指引填写相关信息，上传证据材料，进行离职补偿金的追讨。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些流程现在部分地区已经支持在线办理。
通过第三方调解或仲裁平台：
- 除了官方平台，还有一些第三方调解或仲裁平台也提供在线解决劳动争议的服务。这些平台通常会有专业的调解员或仲裁员，帮助双方达成和解或作出裁决。
- 注意：使用第三方平台时，要确保其合法性和信誉度，避免陷入诈骗或虚假调解的陷阱。
二、网上追讨离职补偿金的注意事项
证据收集：
- 无论选择哪种途径，证据都是关键。你需要收集与离职补偿金相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、公司规章制度等，以证明你的权益。
- 建议：在离职前，尽量与公司协商并保留好相关证据；离职后，如果公司未支付补偿金，及时通过合法途径追讨。
法律程序：
- 网上追讨离职补偿金并不意味着可以绕过法律程序。你仍然需要遵循劳动仲裁或诉讼的法定程序，包括提交申请、参加调解或庭审等。
- 提醒：不要轻信一些声称可以“快速解决”或“无需法律程序”的网上服务，这些可能是诈骗行为。
专业咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师。律师可以为你提供法律意见，帮助你制定追讨策略，并代表你参与调解或诉讼。
- 我作为张时阳律师：专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域，也处理过不少劳动争议案件。如果你在这方面有问题，可以直接向我咨询。
三、网上追讨离职补偿金的可行性评估
- 可行性：对于一些简单的劳动争议案件，如公司未按照法律规定支付离职补偿金等，网上追讨是一种可行且便捷的方式。它节省了时间和精力，提高了效率。
- 局限性：然而，对于一些复杂的劳动争议案件，如涉及多个争议点、需要深入调查取证等，网上追讨可能无法完全满足需求。此时，你可能需要亲自前往劳动仲裁机构或法院，或者委托律师代理。
总结：网上追讨离职补偿金是真实存在的，但具体效果和可行性需结合实际情况判断。在选择网上追讨时，要确保选择合法、信誉度高的平台，并遵循法律程序。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。