离职员工接受访谈是否属于透露行为，这主要取决于访谈内容以及离职员工是否违反了与原公司的保密协议或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
如果访谈内容不涉及公司机密或敏感信息：
- 在这种情况下，离职员工接受访谈通常不会被视为透露行为。因为访谈内容并未涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等需要保密的内容，所以离职员工没有违反保密义务。
如果访谈内容涉及公司机密或敏感信息，且离职员工与原公司签订了保密协议：
- 若离职员工在访谈中透露了机密信息：这很可能构成违反保密协议的行为。根据保密协议的约定，离职员工有义务对公司的机密信息进行保密，不得擅自泄露给第三方。如果违反了这一义务，离职员工可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
- 若离职员工在访谈中未透露机密信息：则不构成违反保密协议的行为。即使访谈内容与公司有关，但只要离职员工没有泄露任何机密信息，就没有违反保密义务。
如果访谈内容涉及公司机密或敏感信息，但离职员工未与原公司签订保密协议：
- 在这种情况下，离职员工是否构成透露行为，需要依据相关法律法规来判断。如果离职员工泄露的信息属于公司的商业秘密或技术秘密，且该信息的泄露给公司造成了损失，那么离职员工可能需要承担侵权责任。然而，如果离职员工能够证明其泄露的信息并非通过不正当手段获取，或者该信息已经公开，那么其可能不需要承担法律责任。
法律建议：
- 对于离职员工而言，在接受访谈前应仔细审查访谈内容，确保不涉及公司的机密或敏感信息。如果访谈内容可能涉及机密信息，应事先与原公司沟通并获得同意，或者拒绝接受访谈。
- 对于公司而言，应与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，公司也应加强内部管理，确保机密信息不被泄露。如果发现离职员工泄露机密信息，公司应及时采取法律措施维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果离职员工违反保密协议或相关法律规定泄露机密信息，可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
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