担保公司高管任职是否有试用期，需分情况讨论：
劳动合同法的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度与劳动合同期限相关联。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，这些规定主要针对的是一般劳动者，并未特别针对高管或特定行业（如担保公司）作出特殊规定。
高管职位的特殊性：
- 高管职位通常涉及公司战略决策、高级管理职责等，其招聘和任用往往更加谨慎。因此，对于高管职位，公司可能会根据具体情况决定是否设置试用期，以及试用期的长度。这种决定通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
- 值得注意的是，即使高管职位设置了试用期，该试用期也应符合《劳动合同法》中关于试用期长度的上限规定。同时，试用期的设置应基于合理的商业考虑，而非滥用试用期以规避法律义务。
担保公司的行业特点：
- 担保公司作为金融行业的一部分，其高管职位可能受到更为严格的监管和审查。因此，在担保公司中，高管职位的试用期设置可能更加谨慎，且可能受到行业监管规定的影响。然而，这并不意味着担保公司高管职位一定没有试用期或试用期一定更长，而是需要根据具体情况和法律法规进行判断。
实际操作建议：
- 对于担保公司而言，在决定高管职位是否设置试用期时，应综合考虑公司实际情况、高管职位的职责和要求、行业监管规定以及《劳动合同法》的相关规定。
- 如果决定设置试用期，应在劳动合同中明确约定试用期的长度、考核标准以及试用期满后的转正条件等事项，以确保双方权益得到保障。
- 同时，担保公司应确保试用期的设置和执行符合法律法规的要求，避免因滥用试用期而引发的法律纠纷。
总结来说，担保公司高管任职是否有试用期并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和法律法规进行判断。如果您在担保公司担任高管职位或面临相关法律问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。