开了病假单通常是有工资的，但具体工资支付标准和方式可能因地区、单位性质、劳动合同约定以及劳动者的连续工龄等因素而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资支付依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、病假工资计算标准
连续工龄与病假工资比例：
- 职工连续休假在6个月以内的，病假工资支付比例根据连续工龄不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%至70%发放（具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同）；满2年不满4年的，可能为70%至80%；以此类推，连续工龄越长，病假工资支付比例越高。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也按连续工龄划分，如连续工龄不满1年的为40%，满1年不满3年的为50%等。
最低保障限制：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，如果合同约定的病假工资标准高于法定标准，则按合同约定执行；如果低于法定标准，则按法定标准执行。
三、病假工资支付方式
按月发放：
- 企业通常将病假工资纳入当月工资总额统一发放，并需单独列明“病假工资”项目，同时注明计算依据，以便劳动者了解工资构成。
扣除社保公积金：
- 病假工资作为应税收入，需依法代扣个人所得税。同时，劳动者仍需正常缴纳社会保险费和住房公积金，这部分费用通常由企业从病假工资中代扣代缴。
特殊情况处理：
- 对于长期病休员工，企业可协商调整支付方式（如季度结算），但必须提前书面告知劳动者，并确保资金安全。此外，如果劳动者因病或非因工负伤医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 了解当地规定：由于病假工资支付标准可能因地区而异，劳动者在请病假前应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。
- 与单位协商：如果单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
- 法律途径维权：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：开了病假单后，劳动者通常是有权获得工资的。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同、国家及地方相关规定以及劳动者的连续工龄等因素来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。